Empresa | CEM
13396
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-13396,bridge-core-1.0.5,cookies-not-set,woocommerce-no-js,ajax_fade,page_not_loaded,,columns-3,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-18.1,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-6.0.2,vc_responsive
 

NUESTRA EMPRESA

CEM es una Empresa Textil que fabrica Vestuario Técnico y Laboral desde el año 1989 en Barcelona. Todos nuestros productos son de manufactura nacional.

Nuestra entidad es un centro especial de empleo acreditado por la Generalitat de Catalunya que tiene como finalidad principal favorecer la integración social y la inserción laboral de personas con discapacidad.

En el plano social el centro cumple básicamente un triple objetivo:

  • Consolidar empleo para el colectivo especial
  • Prestar servicios de ajuste personal y social
  • Ser un medio para la integración en el régimen de trabajo ordinario

Desglose de la plantilla atendiendo a las funciones

Cortadora0%
Patrones0%
CONFECCIÓN / ACABADOS / EMBALAJE0%
Acabados / Pieza0%
Furnituras0%
Planchadoras0%

CONTROLAMOS TODO EL PROCESO DE FABRICACION,
INCLUSO TALLAS ESPECIALES

SERVICIO INTEGRAL  |  VERSATILIDAD  |  LOGÍSTICA

Posibilidad de personalización de las prendas laborales. Contacte con nosotros y respondemos a sus dudas sobre el vestuario corporativo.

CEM

Abogamos por la inserción de personas con discapacidad.

CEM

Abogamos por la inserción de personas con discapacidad.

Inserción laboral

Trabajamos para la inserción socio-laboral de personas con discapacidad.

Enseñanza

Enseñamos al personal a manejar diversa maquinaria textil.

Aprendizaje

Realizamos una enseñanza previa y continuada a nuestro personal.

Prendas personalizadas

Contamos con un equipo experto en patrones y diseño para personalizar las necesidades de nuestros clientes.

Garantía de calidad

Nos basamos en las certificaciones de laboratorios acreditados e independientes tanto para los tejidos y materiales, así como para las prendas que confeccionamos. Certificaciones ISO 9001 y SGE21.

Vestuario de todo tipo

Ignífugo, alta visibilidad, especial y corporativo.

MEDIDAS ALTERNATIVAS

La Ley 13/1982 del 7 de abril de Integración Social de Minusválidos (Ley LISMI) establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 %.

El Real Decreto 364/2005 de 8 de abril regula unas medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la citada cuota de reserva.

Una de estas medidas alternativas es la compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo como el nuestro.

Si quiere saber más sobre este ámbito puede visualizar el documento explicativo que adjuntamos o contactar con nuestro Departamento Jurídico que le informará sobre los diferentes aspectos que contiene la citada norma.

Contacte con nosotros y le resolveremos cualquier duda.